若上市公司营业收入小于2018年营业收入-湖北卫视长江新闻号
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教育考核-若上市公司营业收入小于2018年营业收入-湖北卫视长江新闻号

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調整考核目標三盛教育7月26日晚發佈激勵計劃草案(修訂稿),公司對數日前發佈的激勵計劃進行了修訂,修訂主要涉及公司層面業績考核要求。

相較之下,三盛教育的考核目標的確有所上調。在數日前發佈的激勵計劃中,公司是這樣規定的:2019年~2020年的考核目標為營業收入分別達到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每個年度,若公司營業收入完成率大於等於90%,解鎖係數為1;小於90%但大於等於80%,解鎖係數為0.8;小於80%但大於等於70%,解鎖係數為0.7;小於70%,解鎖係數為0。

前次股權激勵失敗告終《每日經濟新聞》記者注意到,針對投資者質疑,三盛教育曾通過互動平台表示,公司對以軟件工程、大數據、雲計算為代表的高層次人才需求將急劇增加,為了更好的吸引和激勵相關人才,在激勵計劃中設定了不同檔解限係數的機制,具備相應的業務合理性,有利於從戰略層面促進公司競爭力的提升,「是從公司長遠發展角度出發而進行的約定」。

此外,對於深交所的質疑,三盛教育也在7月26日晚進行了回復。在回復中,上市公司承認,原激勵計劃在最低檔的極端情況下,確實可能出現考核期公司營業收入下滑但仍為激勵對象辦理解除限售的情形。

上市公司解釋稱,此舉是不希望激勵對象為了短期業績表現而忽視公司的長遠戰略布局,因此在考核目標設置中採取了更大的包容性,希望能提升激勵對象長期服務的積極性,從戰略層面促進公司競爭力的提升。

在2020年度,當三盛教育營業收入大於等於10.30億元時,解鎖係數為1;當公司營業收入小於10.30億元,但又大於等於2018年、2019年營業收入孰高時,解鎖係數為0.8;若公司營業收入小於2018年、2019年營業收入孰高,解鎖係數為0。

在2019年度,當三盛教育營業收入大於等於8.72億元時,(公司層面,以下均同)解鎖係數為1;當公司營業收入小於8.72億元,但又大於等於2018年營業收入(7.93億元)時,解鎖係數為0.8;若上市公司營業收入小於2018年營業收入,解鎖係數為0。

不過,三盛教育坦承,公司作為公眾公司,應充分考慮股權激勵對公司業績增長的正向影響,從而更好地反映公司管理層及員工為股東創造的價值,併為公司樹立較好的資本市場形象。鑒於此,公司做出了對激勵計劃進行修訂的決定。

在2021年度,當三盛教育營業收入大於等於11.89億元時,解鎖係數為1;當公司營業收入小於11.89億元,卻又大於等於2018年、2020年營業收入孰高時,解鎖係數為0.8;若公司營業收入小於2018年、2020年營業收入孰高,解鎖係數為0。

7月20日,三盛教育(300282,SZ)披露激勵計劃,擬向激勵對象授予600萬股限制性股票。不過,激勵計劃的考核目標引發外界質疑,深交所隨後也向公司下發了關注函,要求公司對有關問題進行核實和說明。《每日經濟新聞》記者注意到,三盛教育迅速回應。7月26日晚,公司宣布上調考核目標。

按照修訂稿,三盛教育激勵計劃解除限售考核年度為2019年~2021年(假設預留部分於2019年度授出),各年度考核目標為營業收入分別達到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每一個考核年度,根據上市公司實際營業收入的完成情況來確定限制性股票解除限售的比例。

在上述方案中,在個人考核合格的前提下,若三盛教育2019年、2020年的營業收入僅實現當期考核目標的70%(即分別為6.1億元、7.21億元),公司依舊可以按照一定的係數為激勵對象解除限售。在外界看來,這樣的考核目標遠低於三盛教育過往營業收入水平,有些不合理。

2016年11月,匯冠股份披露股票期權激勵計劃(草案),擬向激勵對象授予112.5萬份股票期權。其中,首次授予90.5萬份,激勵對象包括公司中高層管理人員和核心技術(業務)人員共計20人。考核目標為:2016年~2018年,公司凈利潤分別不少於1.1億元、1.76億元、2.64億元。

《每日經濟新聞》記者注意到,三盛教育前身為匯冠股份,於2011年登陸創業板。此前,公司曾實施過一次失敗的激勵計劃。

2018年1月,已經變身為三盛教育的上市公司宣布,終止前述股票期權激勵計劃。一方面,上市公司已經換了老闆,且業務也從精密製造變更為教育產業;另一方面,上市公司當時股價已遠低於期權行權價,失去了激勵的作用。

今日关键词:国内油价或上调